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2017年房山区部分事业单...

2019-05-27 04:58 来源:百度地图

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  开幕式由山东画院院长孔维克主持。把它转化为撼动人心的主题和形式,转化为具有生命力的线条与色彩……来看看“鸡血君”和“偏执狂”的白羊座艺术家吧!白羊座艺术家:草间弥生YayoiKusama国籍:日本出生地:长野县松本市出生日期:1929年3月22日职业:日本当代艺术家代表作品:绘画作品《花()》、《无限镜屋》、《彷徨的梦》主要成就:1968年,“消灭自己”得到银奖1957年,有“前卫的女王”之称圆点女王、日本艺术天后、话题女王、怪婆婆、精神疗养院的艺术工作者等诸多标签加在一起,都不足以囊括草间弥生复杂而多变的一生。

罗藏旦巴大师是中国国家级非物质文化遗产青海热贡艺术项目代表性传承人,是热贡唐卡“神画师家族”的第十四代传承人,一直致力于唐卡艺术的传承、保护和发扬。《EY展览会:印象派们在伦敦》将呈现法国画家对英国文化和社会生活的敏锐观察,英国文化显然不同于巴黎的咖啡文化。

  除了对作品的重点讲解,观众还能通过讲解了解到德基美术馆的场馆设计以及有关本次展览的展陈设计亮点。特别是2017年博览会,由中国轻工业联合会、中国艺术研究院、中国非物质文化遗产保护中心、中国珠宝玉石首饰行业协会、中共上海市委宣传部等机构联合主办,融书画艺术、工艺美术、非遗传承于一体,同时举办传承中国工匠精神的“国匠杯”评选,规格之高,嘉宾之众,开创文化综合性展览的先河,成为上海建设“综合性全球城市”文创产业的有机构成。

  4、高峰论坛得到游戏工委、文化部有关部门领导及专家支持,全产业链及主流媒体高度关注并踊跃参与。是距2007年上海美术馆个展后的第二次个人展览。

是中国成立最早的门户网站之一。

  在小岛东北部,海天相接之处,一条幽静小路镶嵌其中。

  据悉,此次展览是近150件作品第一次登陆英国进行展览,逾50位美国艺术家。无限镜屋是理解她的作品的关键。

  他们运用X射线照相术和计算机断层扫描技术探索人眼观测不到的地方,如通过X射线荧光分析对佛像眼睛的工艺进行了剖析,用扫描电子显微镜观察了混合在漆面上的骨粒物质。

  展览丰富震撼,引来行内外的众多关注,作为春节期间深圳的“大展”,为不曾回乡的“深圳人”带来了一场丰富的文化盛宴。”身为亿万富翁的盖茨和其他创新者一样,看到了学习的交叉性,“他发现知识本身就是最美丽的东西。

  艺术经纪人为在伦敦流亡的法国艺术家提供财政支持,并帮助他们发展绘画事业。

  木心先生一生都在阅读弗吉尼亚·伍尔夫,关于伍尔夫,木心曾经这样写道:“我三四十岁,五十岁,都读过伍尔夫,六十多岁时,看懂了。

  2002年以来于中国美术馆中央圆厅、上海美术馆、广州艺术博物院、深圳关山月美术馆、甘肃省美术馆、山东省美术馆等举办个人画展并举办学术研讨会。由中国国际文化传播中心和省黄南州旅游局主办的“西域胜境神韵黄南——传承人类非物质文化遗产杰出贡献者罗藏旦巴大师艺术公益展”将于2018年3月28日至4月4日在保利艺术博物馆展出。

  

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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

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2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

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3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

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4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

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5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

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8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

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正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

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根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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