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Real estate investment likely to slow down

2019-05-23 05:09 来源:中国经济网陕西

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    旅游经济让汝城越来越美  发展全域旅游,汝城优美山水正变成一个巨大的美丽景区。因为改革,湘潭经开区逆势而上,交出了一份令人满意的答卷——全年各项主要经济指标始终保持在20%以上的增速,完成技工贸总收入1715亿元,同比增长%;工业总产值1012亿元,同比增长%;财税收入实际突破40亿元,同比增长25%;固定资产投资亿元,同比增长%;产业集群效应更加显现,产业招商成果丰硕,全年实现招商合同引资近600亿元,园区的经济总量不断跃升,发展质量不断提升。

湘潭市委、市政府积极向园区赋权,先后向湘潭经开区下放了200多项市级审批权限,真正实现行政审批的全链条下放和闭环运作。工厂建筑设计采用蝶式布局,蝴蝶的“身体”部分为中央建筑和走廊,拟设计为公司管理职能部门;蝴蝶的“翅膀”为四个厂房区域,寓意中央管理职能为生产提供支持,生产区域与管理中心保持密切沟通,通过这种布局,实现优化内部沟通与交流的核心目标。

  为统一指挥,成立了cp驻汝城特别工作委员会、湖南军事委员会、工农革命军第二师,指挥所就设在此地。山庄现有福泉雅居、福泉雅苑、山景别墅、流水别墅等中高档精装修客房207间(套)共347个床位;有温泉汤烫吃火锅餐厅、贵宾厅、聚福厅、福临厅、泉家福等多个餐厅和包厢;有小岛桥吧、温泉会所;有竹海水疗中心,含33个露天疗养泡池、8个动感泡池、1个800平方米室内温泉游泳池、9间五行养生SPA房、1间的休息大厅以及石板浴、盐浴、干蒸房、湿蒸房等设施,提供温泉泡浴、动感冲浪、亲亲鱼疗、中医理疗等项目。

  隧道全长约,西起于岳华路以东,东至芙蓉路以西(预留远期下穿芙蓉路的可行性)。  常益长高铁工程铁路等级为客运专线,双线,速度目标值为350公里/小时,正线采用无砟轨道,联络线采用有砟轨道,工程建设工期为4年。

日前,长益复线至兴联路大通道工程项目方案设计(含可研)、方案勘察公开招标,这意味着,长沙城北交通将打破目前“尴尬”的格局,湘江也将新增一条过江通道。

  (记者谭克扬李秉钧通讯员陈卫强王勇)(责编:罗帅、曾璐)

  特殊地理位置、地质地貌和气候条件孕育的秀关山川、河流、瀑布、森林等自然景观,充满迷人的魅力。  1.长沙市实验中学:预计实验中学北面晚报大道车流量增大,但对晚报大道全天的拥堵状况影响较小,整体不会出现明显拥堵现象。

    【管控】  城区重点管控8个高考点  高考期间,长沙交警以各考点为中心,辐射周边道路,严格控制考点出入口及交通要道,并根据考点实际情况和周边道路交通状况,视情采取交通管制措施,禁止无关车辆驶入。

  湘潭市委、市政府积极向园区赋权,先后向湘潭经开区下放了200多项市级审批权限,真正实现行政审批的全链条下放和闭环运作。  彭为成在道县土生土长,自幼吟诵《爱莲说》,他一直想将家乡的“莲文化”变为有形的文化产品。

  18:05,十二个小时的奋力抢修,全线恢复送电。

    “吾道南来,原是濂溪一脉;大江东去,无非湘水余波。

  为表彰先进,树立榜样,省委、省人民政府决定,对廖金等25名全国五一劳动奖章获得者分别授予湖南省劳动模范、湖南省先进工作者称号。  5月1日晚8点半至8点50分,长沙橘子洲将举行烟花燃放活动,燃放时长20分钟。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-05-23 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-05-23入职乙公司,2019-05-23双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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